在 將蓋洛普天賦鍛鍊成你的職場優勢 當中，我們明白蓋洛普測驗是一項幫助探詢個人天賦的工具，透過鍛鍊這些優勢，幫助自己在職場上發揮更大的潛力。
如果你已經透過完成蓋洛普 TOP 5 測驗中獲取你的「優勢分析報告」，或正在考慮是否要做測驗，這篇文章將帶你了解天賦代表什麼含義，以及如何實際應用到個人生活與工作面向上。
蓋洛普的天賦報告如何幫助我展現能力？
蓋洛普優勢識別測驗 (CliftonStrengths) 將人的天賦分成 34 項，透過購買線上測驗完成約 100 題的題目，你可以知道自己的天賦分佈和排名。
蓋洛普更強調個人的獨特性，每個人顯示的天賦排名與組合都是獨一無二的！你可以運用不同天賦的交叉組合，發揮屬於你的優勢。
在蓋洛普的系統中，一個人的天賦可以橫跨數個不同領域，例如同時具備同理心（體諒天賦）與積極克服挑戰（排難天賦），當我們還沒明確辨識出自己身上的天賦，有時可能會產生自我矛盾而感到困惑、舉足不前。（例如體諒與排難之間的衝突。）
當這些天賦能被辨識出來，我們可以更了解自己，在不同情況下去選擇發揮哪項天賦，有點像是挑戰不同關卡需要換上不同裝備一樣，甚至你可以組合不同天賦幫你達到目標。
為什麼測出來的天賦結果，我沒什麼共鳴？
這可以分兩個層面來看，一個是天賦發展得相當良好，或是你還沒意識到你具備的天賦潛質。
人在發揮天賦的當下，通常會身心靈樂在其中沒有意識到時間流逝，因為發揮得太順利了反而不覺得這是自己的天賦。
或是原來你有這樣的潛能，只是你還沒發現，當下感覺「嗯？我有這樣嗎？」是很正常的！尚未發揮的天賦只是還沒被發現，但從細微處或是特定場景之都能找出蛛絲馬跡證明你有這樣的天賦，只是沒有善用而已。
34 項蓋洛普天賦完整解析
在蓋洛普當中，以四個領域來涵蓋 34 項天賦。
四個不同領域所展現的天賦特質
這四個領域分別為：
執行力：幫助你實現目標的天賦特質。
影響力：幫助你掌控局面、勇於發言，以及確保他人意見也被聽見的天賦特質。
關係建立：幫助你建立穩固的關係、讓團隊團結一心順利合作的天賦特質。
戰略思維：幫助你吸收和分析資訊，做出更好的決策的天賦特質。
『執行力』的天賦特質解析
如果你具備了執行力領域的天賦特質，通常你會注重工作環境的紀律和公平性，也相當有責任感，願意承擔任務並執行。這些天賦能夠在實現目標、遇到挑戰時幫助你一臂之力。不同的執行力天賦特質會影響你如何編排任務順序、採取適當的行動來完成任務。
- 適合的環境
具有清楚的 SOP 流程、明確的規範、或是擁有明確升遷管道的公司。該領域的天賦喜歡有效率的工作環境，環境中若有明確的規範，能讓這些人工作起來比較有安全感。
- 特質發揮太積極的可能情況
強烈任務導向、容易緊繃與失去安全感、因強烈責任感而不容易與同事合作、或難以賦權下屬。
- 特質發揮不足的可能情況
拖延任務進行，無法妥善運用時間藉此提高工作效率、容易加班。
『影響力』的天賦特質解析
擁有影響力領域相關天賦的人，通常相當具備存在感與領袖特質，不僅善於在人群中發揮自我影響力，同時也具備引導他人成功、激發他人潛能的特質。擁有影響力天賦不代表你一定要擔任管理階層，而是在做事的過程中，你能夠透過這些天賦領導團隊，或擔任推進任務的關鍵性角色。
- 適合的環境
適合需要發揮各種創意、開創新局的環境，在工作中不斷有新的挑戰和刺激。一些新創公司的早期團隊角色常常具備這樣的特質，或在大公司中的新部門（例如數位轉型）、需要內部創新或內部創業的專案。
- 特質發揮太積極的可能情況
因自身主觀而忽略他人不同的觀點或考量，因樂觀而忽略了潛在風險。
- 特質發揮不足的可能情況
想得很多卻沒有採取行動、能看出組織盲點卻礙於各種內外部原因而不敢發聲。
『關係建立』的天賦特質解析
如果你擁有這方面的天賦特質，你注重夥伴之間的關係，以及人際關係的和諧，你是否曾有聽過同事説，他渴望上班氣氛保持開放而輕鬆的氛圍，下班時也可以和同事一起出去玩？這樣的人可能就擁有關係建立的特質。擁有這領域天賦的人心思細膩，能夠細微觀察到別人的情緒和感受，因此處事上常常擔任協調意見、促進氣氛和諧，讓事情被圓融處理好的角色。
- 適合的環境
同事之間相處融洽的環境，組織層面編制上可能比較小、或採取扁平式組織。如果身處在一個有辦公室政治難題、人際關係複雜度高的工作環境，通常會讓這領域的人感到壓抑而無所適從。 - 特質發揮太積極的可能情況
無法表明自我原則而接下額外的工作、高敏感、過度在意主管或同事的看法而不敢發表意見。 - 特質發揮不足的可能情況
無法察覺到他人的才能而無法請求協助、與他人關係互動較為疏遠。
『戰略思維』的天賦特質解析
擁有戰略思維這塊領域天賦的人，具備清晰的邏輯思考能力，也熱愛追求新知內化成自己的知識庫，這類領域的人偏好思考，透過自己收集來的資訊建構出屬於自己的理論與方法。因此也能從一堆看似毫無章法的資料中梳理出脈絡，以自己的觀點分析事情。
- 適合的環境
這類領域天賦的人擅長獨自工作，在工作環境通常需要完整的個人時間去統整大量知識、也以開放心態接受新知識，如果該環境需要高度與人互動的工作、或是常常出現臨時任務令他們分心，可能會造成他們的壓力、無法妥善發揮工作效率。
- 特質發揮太積極的可能情況
鑽牛角尖、過度分析事物而裹足不前、僅收集知識而不使用。
- 特質發揮不足的可能情況
沒有特別想學習新事物的動力（或是對於該知識領域沒有熱情）
鍛鍊你的天賦，將工作打造成自己喜歡的樣子
看完了這 34 項天賦，是否有更加理解自己呢？即使我們擁有了某些天賦，這些天賦也需要經過鍛煉來化成優勢，了解自己的天賦是將目光聚焦在自己擅長的地方，以取代花更多的時間心力彌補你的不足。
優先選擇鍛鍊自己的天賦不失為邁向成功的更快路徑，透過鍛鍊天賦，你可以發現自己在職場上更多的可能性。
如何將天賦鍛鍊成優勢？
如果你對於自己擁有的天賦感到好奇，希望能夠和蓋洛普優勢認證教練聊聊，透過教練的解析幫助自己解讀個人天賦報告，開始擬定行動計劃來加強自己運用天賦，讓天賦顯著「優勢化」的一套工具，你可以參考看看 BetweenGos 專門為你打造的「一對一職涯優勢諮詢服務」。
一對一諮詢節奏與速度感較快，運用 50 ~ 80 分鐘的時間由教練帶你看過個人化的報告結果，與教練針對個人實際工作問題與情境做交流，討論可能的下一步行動計畫並提供建議。適合對個人天賦解析報告有各種疑問、現階段有明確目標希望找教練指導，期望用較短時間來解決個人問題的你。
當我們知道自己的天賦有哪些、可以如何使用、有哪些盲點時，我們更能知道如何幫助自己在職場上發揮最大的潛力！
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〖過去學員回饋〗
「『優勢矩陣』對我滿有幫助的，透過交叉比對，清楚、客觀地看見工作狀態，更了解自己工作上的問題可以如何解決。」
「讓我們能實際去思考要如何應用在工作及生活，透過跟同學討論更知道如何實用。」
「必須當下逼自己腦袋打開思考題目中的問題， 這是與線上最大不同的優點！不會有拖延症出現。」
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〖一對一學員回饋〗
「走在認識自己的路上，我一直認真懇切地想明白『我』到底是什麼樣的人，蓋洛普優勢測驗就是我找到的其中一項工具。」
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